Hoe krijg ik die klik met mijn, wellicht toekomstige werkgever

Er is eigenlijk maar een belangrijk voorwaarde waaraan een sollicitatiegesprek moet voldoen. 'Er moet een klik zijn', zegt Ulf Sallander van Acto in Amersfoort. Hij is onze ambassadeur van Talenten Plus Twente. Sallanders was negen maanden ´bij de deur´ toen hij een passende baan vond. Grote verschil met zijn vorige werkgever is de omvang van het bedrijf.
Zijn vorige baan was bij HP, een multinational met 100.000den werknemers. Nu is zijn werkgever met ruim 100 banen overzichtelijk. Beslissingen worden relatief snel genomen en er is een sfeer van met zijn allen de schouders er onder. 
Voor zo´n twintig bezoekers van deze maandagochtend 17 september 2018 was de grote vraag van Sallander hoe krijg ik die klik met mijn, wellicht toekomstige werkgever? 'Naar schatting 80 tot 90 procent van de werkgevers zouden mensen aannemen op basis van de vraag 'pas je bij mij?' 
Om dat gevoel te verkrijgen vraag je je af, 'hoe kom je over?' Wat is jouw motivatie en wat straal je uit? 'Waarom ga je maandagochtend fluitend naar je werk, dat moet je vertellen.'
Sallander onderzocht de 'cultuur' van een bedrijf door een hele dag alles uit te pluizen op internet en er ook te gaan kijken. De volgende dag werk ik continu aan de brief. Wat vragen ze precies en welke woorden gebruiken ze (jargon). 'Neem die woorden over'. 
Sallander vindt het bedrijf bellen voordat je de brief verstuurd, een 'must'. 'Je moet bellen, vragen stellen en aankondigen dat je brief er aan komt.' 
Verslagje en foto's: Marcel Tettero