Interview Gert Jan Steur

Interview Gert-Jan Steur oud-voorzitter afdeling Den Haag Vereniging TalentPlus

 
"Hoe ben jij bij Vereniging TalentPlus terecht gekomen?"

Eind maart 2017 bezocht ik de banenbeurs 50+Werkt! in de Grote Kerk van Den Haag, waar TalentPlus stond te flyeren.
Daar kwam ik in gesprek, raakte geïnteresseerd en bewaarde alle informatie waar ik belangstelling voor had.
Na het voltooien van een tijdelijke opdracht, onderzocht ik de verzamelde documentatie om een nieuw plan te maken.
Toen ik de flyer weer onder ogen zag, nam ik contact op met TalentPlus, waar ik aansluiting vond bij een gedreven groep.

"Welke verwachtingen had je daarbij, en zijn die ook uitgekomen?"

In mijn zoektocht naar een nieuwe baan zocht ik gedegen ondersteuning die de kans van slagen zou vergroten.
TalentPlus bood structuur om je te blijven sterken waarbij deelnemers elkaar aanmoedigen om tot succes te komen.
Ook al verwachtte ik dat het niet zo lang zou duren, heb ik bij TP in de tussentijd meer geleerd dan ik tevoren had kunnen verzinnen.

"Je bent geruime tijd actief geweest als voorzitter van de lokale afdeling Den Haag. Wat zou je tegen een mogelijke opvolger willen zeggen? Waarom is de rol van voorzitter zo leuk"?

Als lokale voorzitter kun je wat jezelf als waardevol ervaart gemakkelijk meegeven aan andere deelnemers. Er is ruimte om bijeenkomsten in te richten, er een eigen wending aan te geven en je kunt altijd terugvallen op de leergang van TalentPlus. Je neemt als voorzitter een leidende rol op je en het is prachtig wanneer blijkt dat die rol je past. Ik vond het zelf plezierig om de planning met de aanwezige deelnemers te maken. Dan stelden we onderwerpen voor en keken we hoe het animo was, zodat we als groep betrokken en democratisch tot een indeling kwamen. Naderhand heb ik een dergelijke stijl ook toegepast bij ander werk. Als afgevaardigde van afdeling Den Haag nam ik deel aan het landelijke bestuur overleg en daardoor kreeg ik inzicht hoe de vereniging breed reilt en zeilt.
 
"Wat is jou het meest bijgebleven, in de tijd dat jij actief was binnen Vereniging TalentPlus?"

De deelnemers zijn me het meest bijgebleven en met menigeen blijf ik in contact. Als afdelingsvoorzitter ging ik regelmatig op pad en zocht ik samenwerking op met andere organisaties en instanties. Het netwerken past prima bij de TP-doelstelling en is bovendien erg leuk.

"Welke tips zou jij aan werkzoekenden willen geven, die twijfelen of TP wel wat voor hen is?"/"Waarom zou je als werkzoekende 45-plusser met een HBO/WO  werk- en denkniveau deelnemer moeten worden bij Vereniging TalentPlus?"

In mijn beleving is TP de enige organisatie voor werkzoekenden die hoogwaardig aanhoudend structuur biedt, waardoor je telkens stapjes vooruitzet, ook als resultaat tegenvalt of uitblijft. Zo bereik je uiteindelijk toch je doel.